这是铜梁构建和谐劳动关系的缩影。强化人为支付保障力度，提高劳动争议调度效能，加大劳动用工风险识别……铜梁多措并举掩护劳动者合法权柄，积极构建新时期和谐劳动关系，持续优化营商环境，受到企业和群众好评。
劳动关系更和谐
这几天，威斯特电梯有限公司综合部正忙着组织一线员工进行今年的第二次集中体检——“我们上半年要接管一次常规体检，像我们在车间上班的还要接管一次职业病防治体检。”公司生产车间钣金组工人康杨国说。
在铜梁区人力社保局辅导下，通过每年订定造就行动履行方案，积极主动辅导企业规范劳动用工管理和厂务公开制度，完善企业工会培植、集体条约制订和文化培植等，铜梁区已有10家企业得到全市和谐劳动关系AAA级企业称号，威斯特电梯有限公司正是个中之一。
“涉及我们切身利益的事情，公司必须要和我们商量共同确定。”职工代表宗梅说，以人为为例，每年初由职工代表委员会与企业方协商，每年都有所增长。
每天中午，在威斯特厂区用饭的人有130多人。由于人比较多，来得晚的工人创造饭菜都凉了，就向职工代表委员会反响了该问题。经由与综合部商量折衷，用饭韶光调度为车间员工11点40、办公室职员12点，办理了工人就餐中存在的问题。
大到人为调度，小到用饭韶光，和谐的劳动关系，许多事情便是从职工关心的关键点动手，供应细致严密的做事，不断提升得到感和幸福感。
用人生态更优化
在铜梁，务工者找事情有多便利？
在聪慧人力资源市场，事情岗位、人为报酬等内容在电子屏上显示得清清楚楚，求职者拿出智好手机扫一扫二维码，就能直接报名应聘，便捷又安全。
准备参加招聘会？采取大数据技能自动匹配求职者和用人单位需求，匹配率最高的5个岗位，在招聘会3天前就会通过铜梁聪慧人力资源市场自动推送给求职者，邀要求职者到招聘会现场求职、口试。
今年以来，铜梁区积极订定重点群体帮扶事情方案，建立日调度、周通报机制，落实专人卖力全面摸清精准节制重点群体基本信息、求职动态及就业创业需求，建立实名制台账，针对性供应政策解答、职业辅导、岗位推举等做事，帮扶就业率达到90.92%。
“扶上马，送一程。”找事情便利，企业的人才生态也要更加优胜。铜梁区近年来不断优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持及动态管理，有效促进企业、人才“同频共振”，引发人才活力。
以顺安天力达爆破器材有限公司为例，环绕企业发展需求，在铜梁区人力社保局的辅导下，公司完善了人才考察评价体系及人才造就常态化事情机制，积极鼓励员工参加各种职业资格考试、报告国家和地方各种人才操持，因而培养出高技能人才46名。3年多来，公司12名职工得到铜梁区各种人才认定。
劳资双方共赢共发展
和谐的劳动关系是发展之本、幸福之源，既能起到掩护劳动者权柄的浸染，也能帮助企业提产增效。
和谐的关系源于在风险产生前就打消隐患：铜梁建立起劳动用工监测系统，根据参保、领取失落业金的情形实时监测用工100人以上的企业，警示约谈工伤事件易发企业，每月定期召开风险排查会，着力将抵牾轇轕化解在抽芽状态。
和谐关系的构建还在于轇轕发生后处置有力得当：强力根治欠薪，今年办结欠薪线索1790条，备案查处97件，涉及151人、208.83万元；充分发挥劳动关系折衷员在劳动关系政策做事、抵牾监测预警和化解等方面的主要浸染，强化调度优先，处理各种劳动人事争议案件1014件。
构建和谐的劳动关系还在于从制度层面推动企业完善薪酬体系：辅导企业按照法律法规和集体协商的办法确定和调度定额或者计件报酬标准，保障员工利益；推动完善职工技能创新和事情能级等要素参与分配机制，实现职业发展与报酬地位“双提高”，助力劳动者和企业共赢共发展。
“我们将连续加强精准监测、强化剖析研判，不断完善劳动人事争议多元化处理机制，持续优化营商环境，推动实现更高质量就业、更和谐劳动关系，实现劳动者和企业的‘双赢’。”铜梁区人力社保局干系卖力人表示。（李慧敏/文）